令和8年度 介護職員等処遇改善加算Ⅱ 継続算定
対象事業所：デイサービスセンター雅（通所介護）／有料老人ホーム雅（特定施設入居者生活介護）
所在地：〒649-6553 和歌山県紀の川市深田101番地1
運営法人：合同会社 介拓社
■ キャリアパス要件（賃金改善の仕組み）
【キャリアパスⅠ】職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備
- 職員の職位（管理者・生活相談員・介護職員・補助職員等）を明確に定め、各職位に応じた職務内容と任用要件を設けています
- 職位・職務内容に応じた賃金体系（基本給・手当・処遇改善手当）を就業規則および給与規程に明記し、全職員に周知しています
【キャリアパスⅡ】資質向上のための研修機会の確保
- 職員のキャリア段階に応じた研修計画を策定し、外部研修・法人内研修への参加機会を確保しています
- 介護福祉士・実務者研修等の資格取得に向けた費用補助および受講支援を行っています
- 年2回以上の職員面談により能力評価を実施し、研修計画に反映しています
【キャリアパスⅢ】経験・技能・評価に応じた昇給の仕組み
- 勤続年数・取得資格・人事評価結果に連動した昇給の仕組みを整備し、就業規則に根拠規定を設けています
- 介護福祉士等の資格取得者には資格手当を支給し、技能向上へのインセンティブとしています
■ 職場環境等の改善に関する取組（賃金以外の処遇改善）
職場環境等要件6区分より、当法人が実施している取組内容を公表します。
1
入職促進に向けた取組
- 法人の経営理念・ケア方針・人材育成方針を明文化し、全職員に周知しています
- 介護経験の有無・年齢・前職を問わない幅広い採用の仕組みを設け、ハローワークや求人情報誌等で積極的に募集しています
2
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士・実務者研修の取得を目指す職員への受講費用支援および勤務配慮を実施しています
- 外部研修（認知症ケア・感染症対策・救急救命等）への参加機会を確保し、業務に反映しています
- 人事考課の結果をキャリアアップ計画に連動させ、成長を支援しています
3
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の家庭事情・体調に応じた勤務シフトの柔軟な調整を行っています（短時間勤務・曜日固定勤務等）
- 非正規職員から正規職員への転換制度を整備し、希望者の正規化を推進しています
- 有給休暇の計画的取得を促進し、取得状況を定期的に確認・管理しています
- 育児・介護との両立に向けた休業制度・時短制度を整備しています
4
腰痛を含む心身の健康管理
- ノーリフトケア等の介護技術研修を実施し、職員の身体的負担軽減に取り組んでいます
- 全職員を対象とした定期健康診断を実施しています
- 事故・ヒヤリハット・感染症対応マニュアルを整備し、定期的に見直しを行っています
- 職員からの相談窓口を設置し、メンタルヘルスを含む相談体制を整備しています
5
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務内容の棚卸しと役割分担の見直しにより、介護職員がケアに集中できる環境を整備しています
- 介護ソフト（記録・情報共有・請求一体型）および情報端末を導入し、書類作成・転記業務を削減しています
- 現場課題の抽出・業務時間調査を定期的に実施し、業務改善活動につなげています
- 業務手順書・記録様式を整備し、職員間の情報共有と引き継ぎ精度を向上させています
6
やりがい・働きがいの醸成
- 定期的なミーティング・カンファレンスにより職員間のコミュニケーションを促進し、ケアの質の向上につなげています
- 利用者・ご家族からの感謝の言葉や好事例を共有し、職員のモチベーション向上を図っています
- 介護保険制度・法人理念を定期的に学ぶ機会（勉強会・事例検討会等）を設けています
- 地域の行事・学校との交流等を通じて、地域包括ケアの一員としてのやりがいを醸成しています
本加算に基づく賃金改善の状況については、毎年度末に紀の川市高齢介護課へ実績報告書を提出しています。
取組内容は随時見直し・更新を行います。 最終更新：令和7年4月
